Дефицит кадров в строительстве — одна из ключевых проблем отрасли. Сегодня нам не хватает порядка 150 тысяч специалистов. Нехватка напрямую влияет на сроки и качество строительства.
При этом важно понимать: вопрос не только в том, чтобы найти людей, но и в том, как эффективно использовать уже имеющиеся ресурсы. Даже при хорошем финансировании без грамотной организации труда мы не сможем двигаться быстрее.
Сейчас запускается отраслевая программа по повышению производительности труда в сфере ЖКХ. Она охватывает основные направления, где занято более миллиона человек. Это системная работа, которая должна дать ощутимый результат.
К 2030 году ставятся конкретные цели: заметно увеличить производительность в теплоснабжении и других подотраслях. За счёт этого мы сможем частично компенсировать кадровый дефицит без резкого увеличения численности работников.
Но полностью заменить людей технологиями невозможно. Нам нужно привлекать в отрасль молодёжь, повышать престиж строительных профессий, развивать систему подготовки кадров и закреплять специалистов на местах.
В итоге задача комплексная. Мы должны одновременно повышать производительность, внедрять современные решения и усиливать кадровую базу. Только так строительная отрасль сможет стабильно развиваться и выполнять все поставленные перед ней задачи.